Evite passivos trabalhistas com uma gestão de DP impecável
Cuidamos de admissões, rescisões, férias, eSocial e apuração de encargos. Total segurança jurídica para você e transparência para sua equipe.
A Importância de um Departamento Pessoal Organizado
Contratar funcionários é um marco importante no crescimento de qualquer empresa, mas também introduz uma série de obrigações legais complexas perante a legislação trabalhista brasileira (CLT). Uma gestão inadequada de folha de pagamento é a principal causa de processos trabalhistas e autuações do Ministério do Trabalho.
Nossa assessoria de Departamento Pessoal vai além de gerar contracheques (holerites). Nós estruturamos e controlamos todos os eventos do **eSocial** trabalhista, registramos admissões dentro do prazo legal de 24 horas antes do início das atividades, e cuidamos do cálculo preciso de décimo terceiro salário, provisões de férias e encargos associados (FGTS e INSS via DCTFWeb).
Além disso, nossa equipe se mantém atualizada quanto às convenções coletivas e dissídios sindicais de cada categoria. Isso assegura que sua empresa pague os pisos salariais corretos e aplique os benefícios exigidos por lei, criando um ambiente seguro para seus funcionários e resguardando o capital da sua empresa contra passivos judiciais.
Para quem é indicado este serviço?
Este plano de departamento pessoal foi desenhado para:
- Pequenas e médias empresas que contrataram seu primeiro funcionário e querem evitar passivos trabalhistas
- Empresas de prestação de serviços com equipes ativas de tecnologia, marketing ou operações
- Clínicas médicas, odontológicas e escritórios com secretárias e funcionários de suporte
- MEIs que possuem o limite máximo de 1 funcionário contratado
O que está incluído no escopo:
- Cálculo mensal da folha de pagamento de funcionários e pró-labore
- Processamento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF)
- Envio das declarações de contratação e eventos ao eSocial
- Elaboração de guias de recolhimento de impostos trabalhistas (DCTFWeb)
- Processo de admissão, demissão e homologação de rescisões
- Controle de períodos de férias, décimo terceiro e afastamentos
- Suporte e orientação sobre convenções coletivas e dissídios
Dúvidas Frequentes sobre Folha de Pagamento
Tire suas principais dúvidas sobre o eSocial, contratações e cálculos trabalhistas.
O que é o eSocial e por que minha empresa precisa dele?
O eSocial é um sistema unificado do governo federal que centraliza o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dos funcionários. O envio incorreto ou em atraso dos eventos do eSocial pode acarretar multas pesadas imediatas para a empresa, por isso a assessoria de um contador especialista é essencial.
Como funciona a contratação de funcionários no MEI?
O Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar no máximo 1 funcionário que receba o salário mínimo ou o piso salarial da categoria. A Help Contabilidade oferece um plano especial (MEI Premium) que cuida de toda a emissão das guias mensais de FGTS e INSS desse trabalhador.
Vocês cuidam da homologação de demissões?
Sim, elaboramos todo o termo de rescisão de contrato, calculamos as verbas devidas (férias proporcionais, 13º, multa de FGTS) e enviamos as guias de seguro-desemprego, orientando o empresário em cada passo da dispensa.